Рус Бел Eng

Проведение в организациях освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Обязанность по организации проведения освидетельствования некоторых категорий работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее - освидетельствование) возложена как на работодателей (в рамках выполнения обязанности по недопущению к работе, отстранению от работы в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (абзац 10 части первой ст.17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», далее - Закон)), так и на нанимателей (абзац 13 части второй ст.17 Закона).

Работодатели и наниматели вправе обеспечить проведение освидетельствования:

  • самостоятельно;
  • в организации здравоохранения, осуществляющей медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, на основании заключенного гражданско-правового договора между работодателем и организацией здравоохранения;
  • в иной организации, у индивидуального предпринимателя, осуществляющих медицинскую деятельность на основании заключенного гражданско-правового договора между работодателем и индивидуальным предпринимателем.

Алгоритм действий по организации проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения:

Шаг 1: Назначение лиц(а), уполномоченных(ого) на проведение освидетельствования.

Шаг 2: Составление и утверждение локального нормативного правового акта «Перечень профессий и (или) выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых требуется освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» (далее - Перечень организации).

Шаг 3: Организация проведения освидетельствования.

Шаг 4: Проведение освидетельствования.

Шаг 5: Ознакомление работника (по его просьбе) с показаниями приборов, экспресс-тестов, которые ему доводятся уполномоченным на проведение освидетельствования. Разрешение спорных вопросов, связанных с несогласием работника с результатами освидетельствования.

Шаг 6: Оформление результатов освидетельствования:

  • составление акта освидетельствования;
  • занесение соответствующих записей в журнал освидетельствования работающих

Шаг 7: Принятие решения о допуске работника, прошедшего освидетельствование, к работе.